Derecho Laboral

Publicada la Directiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo de 10 de mayo de 2023 por la que se refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a través de medidas de transparencia retributiva y de mecanismos para su cumplimiento

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El pasado 17 de mayo de 2023 se publicó la Directiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo de 10 de mayo de 2023, por la que se establecen medidas de transparencia retributiva y mecanismos de cumplimiento para reforzar la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo […]

Publicada la Directiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo de 10 de mayo de 2023 por la que se refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a través de medidas de transparencia retributiva y de mecanismos para su cumplimiento Leer más »

Publicado el Real Decreto-ley 4/2023, de 11 de mayo que prevé la prohibición de desarrollar ciertos trabajos al aire libre en los momentos de mayores temperaturas

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El pasado 12 de mayo fue publicado en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto-ley 4/2023, de 11 de mayo, que fortalece la normativa en Seguridad Social y Protección de Riesgos Laborales frente a las elevadas temperaturas registradas en años recientes. Dicha disposición, que modifica, entre otras regulaciones, el Real Decreto 486/1997, de 14

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Pacto entre los sindicatos más representativos (CCOO y UGT) y patronales (CEOE y CEPYME) sobre revisión salarial

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Los dos sindicatos más representativos (CCOO y UGT) y las principales patronales (CEOE y CEPYME) han firmado un acuerdo marco de revisión salarial al alza para el mantenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores españoles. Las empresas y sectores podrán adaptar las condiciones salariales propuestas por las organizaciones empresariales y sindicales, teniendo en cuenta su

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El Gobierno suprime la obligación del trabajador a entregar la baja médica por Incapacidad Temporal a la empresa

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El pasado 5 de enero se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto 1060/2022, de 27 de diciembre por el que se modifica el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los

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LÉBEQ Abogados incorpora como consejero a Carlos Fanegas para reforzar el área Laboral

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LEBEQ Abogados, ha anunciado la reciente incorporación de Carlos Fanegas de Villar a su panel de consejeros. Con esta unión el despacho especializado en derecho empresarial con sedes en Sevilla y Málaga refuerza su área Laboral con este profesional del Derecho con más de 25 años de experiencia profesional en grandes compañías.  Carlos Fanegas ha sido director

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La convergencia del Fijo Discontinuo en las Empresas de Trabajo Temporal

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La reducción de la actual tasa de temporalidad en España es, sin dudas, el principal objetivo de la Reforma Laboral, para lo cual se han introducido una serie de medidas, entre las que destacan la eliminación del contrato por obra o servicio y la reconfiguración del contrato fijo-discontinuo que, si bien ya existía en nuestro

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LÉBEQ Abogados logra una indemnización de 153.000 euros para un trabajador despedido mientras estaba de baja por invalidez

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Un taller de reparación de neumáticos de Sevilla ha sido condenado a pagar 153.316 euros más intereses a un trabajador que fue despedido mientras éste se encontraba de baja por incapacidad temporal. La defensa de este trabajador ha sido coordinada por Francisco de Borja Ortas, responsable del Departamento de Derecho Laboral de LÉBEQ Abogados y

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Resumen de las medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público contenidas en el Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio

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El Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, publicado en el Boletín Oficial del Estado el pasado día 7 de julio, pretende reducir la tasa de temporalidad en las Administraciones Públicas hasta un 8%, frente al 30% que ronda actualmente. La norma,

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La llamada ‘Ley Rider’ establece que las plataformas de delivery deben contratar a los repartidores

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El Consejo de Ministros ha aprobado la conocida como “Ley Rider”, por la que se reconoce la laboralidad de los trabajadores de plataformas digitales de reparto. El contenido de la misma está incluido en el Real Decreto-ley 9/2021, de 11 de mayo, por el que se modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto

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