Nuevas medidas laborales en materia de igualdad efectiva de personas LGTBI. Obligaciones empresariales y falta de certidumbre ante la ausencia de desarrollo reglamentario
La Ley 4/2023, de 28 de febrero (comúnmente conocida como Ley Trans) introdujo novedades sustanciales en materia laboral, así como nuevas obligaciones exigibles a las entidades mercantiles que ocupen a más de 50 trabajadores, que según el primero de sus artículos persiguen la garantía y promoción del derecho a la igualdad real y efectiva de las …