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Novedades legislativas introducidas por el Real Decreto-Ley 2/2024, de 21 de mayo

En este artículo elaborado por el Departamento de Derecho Laboral de LÉBEQ Abogados analizamos las novedades legislativas introducidas por el Real Decreto-Ley 2/2024, de 21 de mayo, por el que se adoptan medidas urgentes para la simplificación y mejora del nivel asistencial de la protección por desempleo, y para completar la transposición de la Directiva […]

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El balance final de liquidación, siendo una cuenta de cierre, no está obligado a respetar el esquema establecido por el Plan General de Contabilidad

En virtud de la resolución de 23 de abril, publicada el pasado miércoles 15 de mayo, la Dirección General de Seguridad Jurídica y Fe Pública revoca la calificación del Sr. Registrador Mercantil que había rechazado una escritura de liquidación porque el balance de liquidación que se le acompañaba no contenía la partida del capital social

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La indemnización adicional a la legalmente tasada para el despido improcedente: requisitos y desafíos en un escenario laboral incierto sometido a permanentes cambios

El tejido productivo, integrado por empleadores y empleados, asiste expectante a un pronunciado proceso de cambios legislativos, aunque también judiciales, con una proyección clara y manifiesta en el marco de las relaciones laborales, que lejos de proporcionar seguridad jurídica, ofrece incertidumbre e inquietud.  Instrumentos como los Planes de Igualdad, con los inflexibles requisitos negociadores y

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Nuevas medidas laborales en materia de igualdad efectiva de personas LGTBI. Obligaciones empresariales y falta de certidumbre ante la ausencia de desarrollo reglamentario

La Ley 4/2023, de 28 de febrero (comúnmente conocida como Ley Trans) introdujo novedades sustanciales en materia laboral, así como nuevas obligaciones exigibles a las entidades mercantiles que ocupen a más de 50 trabajadores, que según el primero de sus artículos persiguen la garantía y promoción del derecho a la igualdad real y efectiva de las

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Una mirada crítica a la Sentencia del TJUE de 22 de febrero de 2024 sobre los abusos de la contratación temporal en la Administración Pública

OBJETO DE LA CONTROVERSIA Recientemente el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, en su resolución de 22 de febrero de 2022, se ha pronunciado sobre los asuntos acumulados C-59/22, C-110/22 y C-159/22, cuya resolución supone un fuerte varapalo para los tribunales españoles y a las Autoridades Administrativas de nuestro país. La sentencia asimila la

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LÉBEQ Abogados se incorpora a la firma internacional RSM

LÉBEQ Abogados ha comunicado su incorporación a la firma internacional RSM, especializada en servicios de auditoría, legal, fiscal, consultoría y corporate finance. Con este paso RSM continúa con su plan de expansión a nivel nacional, en línea con su plan estratégico, sumando ya 7 oficinas en España. Con este acuerdo de incorporación LÉBEQ será parte

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El prestigioso catedrático de Derecho Mercantil, Leopoldo J. Porfirio, se incorpora a LÉBEQ Abogados

LÉBEQ Abogados ha dado un nuevo paso en la búsqueda de la excelencia en sus servicios al incorporar a su estructura como Of Counsel al prestigioso catedrático de Derecho Mercantil de la Universidad de Sevilla, Leopoldo J. Porfirio. Con ello, LÉBEQ Abogados refuerza su departamento de Derecho Societario y Mercantil, compuesto por siete profesionales, a

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Desde este próximo 1 de enero las empresas deberán dar de alta en la Seguridad Social a las personas becarias aunque las prácticas no sean remuneradas

A falta de que se apruebe el esperado Estatuto del Becario (veremos si con acuerdo o no entre los agentes sociales), hay que recordar que desde el próximo 1 de enero de 2024 todas las empresas deberán dar de alta en Seguridad Social a los/as becarios/as con independencia de que realicen prácticas remuneradas o no.

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