El Tribunal Supremo unifica doctrina y establece que contratas o subcontratas no están obligadas a la aplicación mecánica del convenio de la empresa principal

La cuestión relativa al convenio colectivo aplicable a las empresas multiservicios ha sido objeto de múltiples interpretaciones jurisprudenciales, dando lugar a distintos criterios doctrinales. Ejemplo de ello es la Sentencia del Tribunal Supremo de 17 de marzo de 2015, rec. 1464/2014, en la que siguiendo la propia doctrina habida hasta el momento, entendió que el …

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