Laboral

Las empresas deben tener ya integrado el Registro Retributivo para garantizar la igualdad salarial entre mujeres y hombres

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El Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, recuerda a las empresas la obligatoriedad de realizar un registro retributivo. Desde el área de Derecho Laboral de LÉBEQ Abogados hemos preparado este resumen de esta figura de obligado cumplimiento dentro de las empresas. De hecho, esta obligación, ya exigida […]

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El Tribunal Supremo unifica doctrina y establece que contratas o subcontratas no están obligadas a la aplicación mecánica del convenio de la empresa principal

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La cuestión relativa al convenio colectivo aplicable a las empresas multiservicios ha sido objeto de múltiples interpretaciones jurisprudenciales, dando lugar a distintos criterios doctrinales. Ejemplo de ello es la Sentencia del Tribunal Supremo de 17 de marzo de 2015, rec. 1464/2014, en la que siguiendo la propia doctrina habida hasta el momento, entendió que el

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