Nombre del autor:Agustín Samaniego

La Unión Europea marca el camino para una nueva regulación de los delitos ecológicos en España

El pasado 20 de mayo entró en vigor la Directiva (UE) 2024/1203, relativa a la protección del medio ambiente mediante el Derecho penal. Esta Directiva marca un nuevo hito en la persecución de los delitos medioambientales, cuestión de gran relevancia para un territorio como Andalucía, cuyo tejido empresarial puede presumir de un pujante sector agrícola […]

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RSM Spain organiza en Sevilla una jornada sobre fiscalidad en los proyectos de internacionalización de las empresas

La integración de LÉBEQ Abogados en RSM está propiciando el desarrollo de una serie de actividades para facilitar la presentación de esta firma internacional en Sevilla, dando forma al proyecto de RSM en Andalucía. Así, el pasado jueves, 27 de junio, RSM Spain y la Cámara de Comercio de Sevilla organizaron en Sevilla una jornada

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Novedades legislativas introducidas por el Real Decreto-Ley 2/2024, de 21 de mayo

En este artículo elaborado por el Departamento de Derecho Laboral de LÉBEQ Abogados analizamos las novedades legislativas introducidas por el Real Decreto-Ley 2/2024, de 21 de mayo, por el que se adoptan medidas urgentes para la simplificación y mejora del nivel asistencial de la protección por desempleo, y para completar la transposición de la Directiva

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El balance final de liquidación, siendo una cuenta de cierre, no está obligado a respetar el esquema establecido por el Plan General de Contabilidad

En virtud de la resolución de 23 de abril, publicada el pasado miércoles 15 de mayo, la Dirección General de Seguridad Jurídica y Fe Pública revoca la calificación del Sr. Registrador Mercantil que había rechazado una escritura de liquidación porque el balance de liquidación que se le acompañaba no contenía la partida del capital social

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La indemnización adicional a la legalmente tasada para el despido improcedente: requisitos y desafíos en un escenario laboral incierto sometido a permanentes cambios

El tejido productivo, integrado por empleadores y empleados, asiste expectante a un pronunciado proceso de cambios legislativos, aunque también judiciales, con una proyección clara y manifiesta en el marco de las relaciones laborales, que lejos de proporcionar seguridad jurídica, ofrece incertidumbre e inquietud.  Instrumentos como los Planes de Igualdad, con los inflexibles requisitos negociadores y

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La competencia desleal: buena fe y pacto de no concurrencia postcontractual

El derecho al trabajo y a la libre elección laboral, garantizado por nuestra Constitución en su Artículo 35.1, permite al trabajador la prestación de servicios para varios empleadores  fuera de su horario laboral sin impedimento alguno. Ahora bien, este derecho no es absoluto, sino que tiene un límite, el deber de no incurrir en competencia desleal.

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Nuevas medidas laborales en materia de igualdad efectiva de personas LGTBI. Obligaciones empresariales y falta de certidumbre ante la ausencia de desarrollo reglamentario

La Ley 4/2023, de 28 de febrero (comúnmente conocida como Ley Trans) introdujo novedades sustanciales en materia laboral, así como nuevas obligaciones exigibles a las entidades mercantiles que ocupen a más de 50 trabajadores, que según el primero de sus artículos persiguen la garantía y promoción del derecho a la igualdad real y efectiva de las

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Una mirada crítica a la Sentencia del TJUE de 22 de febrero de 2024 sobre los abusos de la contratación temporal en la Administración Pública

OBJETO DE LA CONTROVERSIA Recientemente el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, en su resolución de 22 de febrero de 2022, se ha pronunciado sobre los asuntos acumulados C-59/22, C-110/22 y C-159/22, cuya resolución supone un fuerte varapalo para los tribunales españoles y a las Autoridades Administrativas de nuestro país. La sentencia asimila la

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Modificación de los umbrales de la Directiva contable

El 24 de diciembre de 2023, entró en vigor una importante modificación de la Directiva 2013/34/UE del Parlamento Europeo y del Consejo por la que se ajustan los criterios de tamaño que se tienen en consideración para determinar la categoría de las empresas y definirlas como micro, pequeñas, medianas y grandes. En virtud de esta

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